第一条　为了进一步加强优良学风建设，严明员工纪律，保证公司产品工作的正常进行，本着教育为主、教育与管理相结合的原则，结合kaiyun体育官方网站实际情况，经院员工工作领导小组研究决定，特制定本办法。

一、适用对象

第二条　本办法适用于kaiyun体育官方网站正式注册的全日制研究生、本科员工。

二、处分种类

第三条　院内处分分为警告、严重警告两种。

三、适用情况

第四条　员工违反校规校纪情节较轻，尚不能依照《kaiyun体育官方网站员工违纪处分规定》（校政字〔2017〕36号）相关条款进行处分的。

第五条　违反kaiyun体育官方网站制定的员工管理相关规定，给学院的公司产品、员工管理等工作造成不良影响的。

第六条　一学期内无故旷课累计达3学时者给予通报批评，累计达5学时者给予警告处分，累计达8学时者给予严重警告处分。

第七条　经学院员工工作领导小组认定的具有其它违纪事实的。

四、处分程序

第八条　辅导员或学院相关部门发现员工发生符合处分规定的违纪事实时，要及时填写《kaiyun体育官方网站员工违纪处分表》，报院员工工作领导小组审批，处分结果由辅导员通知员工本人，并由员工本人签署个人意见。

第九条　违纪员工本人如对处分持有异议，在接到《kaiyun体育官方网站员工违纪处分表》三天内以书面形式向院员工工作领导小组提出申诉。学院成立处理委员会，负责受理和处理员工的申诉，申诉程序参照《kaiyun体育官方网站员工校内申诉规定（试行）》（校政字〔2017〕37号）文件执行。

第十条　违纪员工本人如对处分如无异议，一周时间内下发《kaiyun体育官方网站员工违纪处分通知书》，《kaiyun体育官方网站员工违纪处分表》在院员工工作办公室存档。

第十一条　辅导员在年级大会上宣布员工所受校院级处分，教育员工本人警示他人，并向员工家长寄发《kaiyun体育官方网站员工违纪处分通知书》。

第十二条　院内警告、严重警告处分期为6个月，处分期满后，由员工本人提出书面申请，启动解除处分程序。员工在受处分期间不再有违纪行为，且表现良好，经院员工工作领导小组讨论、批准后予以解除。

第十三条　对员工的院内处分及解除材料，应当真实完整地归入学院文书档案和本人档案。

五、附则

第十四条　员工受处分期间，不再考虑其评优评奖、组织发展等资格。

第十五条　员工受处分期间，如认错态度较差、不服从管理或出现其它违纪情况，处分文件将正式入档，并以同等或加重处理力度上报学校，申请转换校级处分。

第十六条　本办法由kaiyun体育官方网站员工工作办公室负责解释。

第十七条　本办法自公布之日起实施。

附件1：kaiyun体育官方网站员工违纪处分表

附件2：kaiyun体育官方网站员工违纪处分通知书