第一条 　为了进一步加强人文关怀和心理疏导，深入了解员工党员的思想动态，发挥党组织的战斗堡垒作用和员工党员的先锋模范作用，根据kaiyun体育官方网站有关员工党员发展与管理等文件精神，结合kaiyun体育官方网站实际，经中共kaiyun体育官方网站委员会研究制定本制度。

第二条　本制度适用于土木工程公司全日制全体在校员工党员、预备党员。

第三条　按照“以人为本、立足教育；讲究方法、注重实效”的原则分级组织约谈。

第四条　约谈对象主要分为以下四类：

1、党员意识、党性观念不强的员工党员、预备党员；

2、在工作中不能发挥先锋模范和带动示范作用的员工党员、预备党员；

3、受到通报批评或处分的员工党员、预备党员；

4、因思想、工作、学习、生活等事项主动要求约谈的员工党员、预备党员。

第五条　约谈由公司党委负责，辅导员、党支部书记、党委副书记分级实施。

1、辅导员约谈对象

⑴党员意识、党性观念淡薄的员工党员、预备党员；

⑵学习态度不端正，学期有不及格科目的员工党员、预备党员；

⑶在班级工作中，未能发挥先锋模范和带动示范作用的员工党员、预备党员。

2、党支部书记约谈对象

⑴不积极参加支部活动，或在支部活动中明显落后的员工党员、预备党员；

⑵有被延长预备期或被取消预备党员资格倾向的预备党员；

⑶面临行政处分或党内处分的员工党员。

⑷主动要求约谈的员工党员、预备党员；

⑸公司党委分配约谈的员工党员、预备党员。

3、党委副书记约谈对象

⑴被延长预备期或被取消预备党员资格的预备党员；

⑵受到行政处分或党内处分的员工党员。

第六条　约谈时限分为以下四种情况：

1、党员意识、党性观念淡薄，不积极参加支部活动，或在支部活动中明显落后的及时约谈；

2、有不及格科目的在成绩公布30日内或每学期开学后4周内约谈；

3、在被延长预备期或被取消预备党员资格、受到行政处分或党内处分前后及时约谈；

4、其他情况随时约谈。

第七条　约谈按以下要求实施：

1、约谈采用面谈、电话交谈等形式；

2、约谈时约谈人要认真做好约谈记录，约谈结束时约谈人和约谈对象要在约谈记录表上签名；

3、约谈情况及教育管理情况将作为辅导员、支部书记评价的依据。

第八条　本制度由中共河工程大学kaiyun体育官方网站委员会负责解释。

第九条　本制度自公布之日起实施。

附件：kaiyun体育官方网站员工党员约谈记录表

中共kaiyun体育官方网站委员会