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   第一条 为了加强公司员工日常教育和管理，严格员工教育管理规范，增强工作的预见性、主动性和针对性，保障员工的健康成长，根据《kaiyun体育官方网站学分制员工学籍管理暂行规定》、《kaiyun体育官方网站员工违纪处分规定》等员工管理文件精神，结合kaiyun体育官方网站员工管理工作实际，经kaiyun体育官方网站员工工作领导小组研究制定本制度。

第二条本制度适用于土木工程公司全日制全体在校研究生、本专科员工。

第三条按照“立足育人、着眼防范；加强沟通、严格要求”的原则分级组织约谈。

第四条约谈对象主要分为以下五类：

1、学业困难的员工；

2、心理普查超标或心理异常表现的员工；

3、特殊生活环境的员工；

4、行为异常的员工；

5、就业困难的员工。

第五条约谈由学院员工工作领导小组负责，辅导员、员工工作办公室主任、党委副书记分级实施。

1、辅导员约谈对象

⑴学习态度不端正，学期不及格两门次及以上的员工；

⑵累计不及格学分达到10分的员工；

⑶经常上网、逃课、酗酒等不良生活行为习惯的员工；

⑷特殊家庭的员工；

⑸心理普查超标的员工；

⑹未及时签订就业协议毕业生。

2、员工工作办公室主任约谈对象

⑴累计不及格学分达到15分的员工及其家长；

⑵心理普查未超标但有明显的神经症、精神症、人格障碍等的员工及其家长；

⑶迷恋网络严重影响生活学习的、有自伤或自虐行为的、遭遇生活变故等的员工；

⑷极特殊的、不能就业的毕业生；

⑸员工工作领导小组分配约谈的员工。

3、党委副书记约谈对象

⑴累计不及格学分达到20分的员工及其家长；

⑵受到司法处理、受到学校纪律处分等特殊员工及其家长。

第六条约谈时限分为以下四种情况：

1、学业问题的员工在成绩公布30日内或每学期开学后4周内约谈；

2、特殊生活环境或行为异常的员工随时约谈；

3、心理普查超标或心理异常表现的员工及其家长及时约谈；

4、就业困难的员工分阶段约谈。

第七条约谈按以下要求实施：

1、约谈采用面谈、电话交谈、快递信件通知等形式；

2、约谈时约谈人要认真做好约谈记录，约谈结束时约谈人和约谈对象要在约谈记录表上签名；

3、约谈情况及相关员工教育管理情况将作为辅导员年度考评的依据。

第八条本制度由kaiyun体育官方网站员工工作办公室、团委负责解释。

第九条本制度自公布之日起实施。

附件1：kaiyun体育官方网站员工约谈分级分类表

附件2：kaiyun体育官方网站员工约谈记录表

kaiyun体育官方网站员工工作领导小组